[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][la_heading title=\u00bb\u201cEs urgente discutir un nuevo contrato social, junto a los actores sociales del mundo del trabajo\u201d\u00bb title_fz=\u00bbxlg:60px;lg:50px;mb:25px;\u00bb][\/la_heading][la_divider height=\u00bblg:30px;\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][la_carousel infinite_loop=\u00bbyes\u00bb autoplay=\u00bbyes\u00bb dots=\u00bbyes\u00bb draggable=\u00bbyes\u00bb touch_move=\u00bbyes\u00bb item_space=\u00bb0″ slides_column=\u00bbxlg:1;lg:1;md:1;sm:1;xs:1;mb:1;\u00bb el_class=\u00bbslick-dots-small\u00bb][vc_single_image image=\u00bb5342″ img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/la_carousel][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcolumna-blog\u00bb][vc_column offset=\u00bbvc_col-xs-12″][vc_column_text el_class=\u00bbtexto-justificado\u00bb]Cada 1\u00b0 de Mayo se celebra en todo el mundo el D\u00eda Internacional del Trabajo. \u201cM\u00e1s que nunca toma relevancia aquella gesta de 1886, conocida como la masacre de Chicago, que cobr\u00f3 la vida de muchos trabajadores y la condena a sus principales impulsores, y que fue una enorme reacci\u00f3n a las condiciones de explotaci\u00f3n en las formas de trabajo de la Segunda Revoluci\u00f3n Industrial, que ya eran inadmisibles\u201d, resalta Rub\u00e9n Lucero, docente investigador de la carrera Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Sociales.<\/p>\n
\u201cEste a\u00f1o ser\u00e1 diferente a todos, porque encuentra a la humanidad frente a lo que seguramente sea un antes y un despu\u00e9s, especialmente para el mundo del trabajo, que ya est\u00e1 severamente afectado por una gran crisis, que no solo es econ\u00f3mica y laboral, por el uso y muchas veces el abuso en la utilizaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas, sino que tambi\u00e9n es cultural, porque desde \u00e9ste paradigma digital se manipula tambi\u00e9n la subjetividad de las personas\u201d, detalla.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo impacta el avance de las tecnolog\u00edas en los empleos?<\/b><\/p>\n
Desde los poderes hegem\u00f3nicos ya se habla de la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial, que est\u00e1 entrando definitivamente en una era digital, con cambios dr\u00e1sticos en las formas de trabajar y producir. Estas transformaciones tecnol\u00f3gicas que acontecen desde fines del siglo XX est\u00e1n modificando aceleradamente las formas de trabajar y producir con un impacto impresionante sobre los empleos. Se escuchan muchas voces diciendo que la tecnolog\u00edas van a destruir empleos, sobre todo los m\u00e1s rutinarios, pero tambi\u00e9n se crear\u00e1n muchos nuevos. Lo que no se dice, desde estos \u00e1mbitos hegem\u00f3nicos es que ser\u00e1n cada vez m\u00e1s precarios y flexibles, y fundamentalmente, que a los mejores empleos y los mejores remunerados s\u00f3lo acceder\u00e1 una minor\u00eda ultracalificada. No es mi intenci\u00f3n brindar una mirada alarmista, ni apocal\u00edptica, pero creo que es urgente discutir un nuevo contrato social, junto a los actores sociales del mundo del trabajo y sobre todo con el Estado, con protagonismo y liderazgo para que los agentes del libre mercado no\u00a0 hagan de las suyas y saquen provecho de este escenario que se presenta de ahora en m\u00e1s.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede con las actividades de plataforma\u00a0 que no est\u00e1n reguladas por convenios colectivos?<\/b><\/p>\n
Este es precisamente el ejemplo m\u00e1s visible de lo que mencione antes, pero no es ni ser\u00e1 el \u00fanico, porque lo que vemos es la punta del iceberg, porque ya existen plataformas para otras actividades, en la industria, en el campo, etc. El surgimiento de estas empresas, que forman parte de la denominada \u201cgig economy\u201d, se ha visibilizado principalmente en el sector de servicios, con la forma de \u201cplataformas digitales\u201d o \u201ccolaborativas\u201d, (\u201cUber economy\u201d)\u00a0que no recurren a la subcontrataci\u00f3n o tercerizaci\u00f3n tradicional, sino a la contrataci\u00f3n directa de personas, denominados en muchas ocasiones como \u201ccolaboradores\u201d o \u201csocios\u201d. Estas plataformas digitales no contratan directamente a los trabajadores, y son mayoritariamente monotributistas, sin salario fijo, horario, francos, aportes jubilatorios, vacaciones, ART ni otros derechos. Afortunadamente el Ministerio de Trabajo est\u00e1 tomado cartas en el asunto y est\u00e1 impulsando un proyecto para regular la situaci\u00f3n laboral de aproximadamente 160.000 trabajadores que se desempe\u00f1an como dependientes de diferentes plataformas digitales, y si bien el proyecto no plantea una modificaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo, estar\u00eda creando al menos un estatuto espec\u00edfico para esta forma de empleo.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfCree que es necesario repensar el modelo gremial y laboral para incluir este nuevo tipo de actividades?<\/b><\/p>\n
El sindicalismo argentino est\u00e1 preocupado y ocupado por este tema. En el \u00e1mbito de mi c\u00e1tedra hemos realizado algunos foros de discusi\u00f3n dado que, por cierto \u00e9ste es el tema de nuestra investigaci\u00f3n en la Facultad de Ciencias Sociales. La preocupaci\u00f3n frente al avance de las tecnolog\u00edas como amenaza a las fuentes de trabajo est\u00e1 presente. Las respuestas desde el \u00e1mbito sindical son heterog\u00e9neas por la gran cantidad de actividades que hay en nuestro pa\u00eds y porque no afecta a todos por igual ni al mismo tiempo, hay actividades que ya est\u00e1n afectadas, otras lo estar\u00e1n en poco tiempo y algunas quiz\u00e1s nunca o en el largo plazo.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 cosas fueron encontrando en su investigaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n
Hemos relevado 79 Convenios Colectivos de Trabajo, y hemos encontrado que un porcentaje importante, (42%) contemplan la problem\u00e1tica, y dentro de este universo el 24% contienen cl\u00e1usulas de negociaci\u00f3n a trav\u00e9s de instancias paritarias espec\u00edficas y cl\u00e1usulas de capacitaci\u00f3n, o sea que realizan un abordaje integral que permite a las organizaciones sindicales tener informaci\u00f3n sobre cada caso en particular y poder participar en la elaboraci\u00f3n de planes donde se minimicen las consecuencias para los trabajadores. Nuestra muestra es peque\u00f1a, pero desde ya ilustrativa. Lo que hay que ver es cuan activos est\u00e1n esos acuerdos que han previsto la situaci\u00f3n, si se est\u00e1n cumpliendo los acuerdos, o si por ahora son instrumentos testimoniales pero que requieren una instrumentaci\u00f3n<\/p>\n
<\/p>\n
La Pandemia expandi\u00f3 el \u00abteletrabajo\u00bb, \u00bfc\u00f3mo impacta en la relaci\u00f3n empleado \/ empleador?<\/b><\/p>\n
He visto circular varios art\u00edculos period\u00edsticos donde muchos trabajadores dicen que de esta forma est\u00e1n trabajando m\u00e1s que cuando iban a sus trabajos a cumplir un horario. A veces con la tecnolog\u00eda pueden llegar ciertos abusos, con una especie de \u201ctrampa muy subjetiva\u201d, parece que somos m\u00e1s independientes, m\u00e1s aut\u00f3nomos y todo es m\u00e1s flexible, pero resulta que estamos mucho m\u00e1s tiempo trabajando, y adem\u00e1s ya he escuchado decir que para algunos empleadores los trabajadores han aumentado su productividad, por supuesto con menos costos operativos para ellos. La utilizaci\u00f3n de los dispositivos m\u00f3viles en general, que hacen a esta idea de los tiempos flexibles podr\u00eda estar vulnerando el \u201cderecho de desconectarse\u201d haciendo muy difusa la barrera entre tiempo de trabajo y tiempo libre, y all\u00ed pueden radicar riesgos psicosociales para los trabajadores.<\/p>\n
En varios pa\u00edses desarrollados existen regulaciones al respecto, incluso como materia de negociaci\u00f3n obligatoria. Este derecho a desconectarse debe ser respetado, y ya lo ha planteado tambi\u00e9n la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo,\u00a0 (OIT).<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfExiste regulaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds?<\/b><\/p>\n
El teletrabajo no tiene una legislaci\u00f3n espec\u00edfica en Argentina, excepto en una Resoluci\u00f3n de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, la 1552\/12. All\u00ed se establecen qu\u00e9 condiciones de trabajo debe tener un tele-trabajador para desarrollar sus tareas en la casa, la iluminaci\u00f3n, la ergonom\u00eda, es decir su comodidad f\u00edsica para trabajar, donde se sienta, que seguramente muy pocos empleadores cumplen en este momento, y ni que hablar de qui\u00e9n corre con los gastos propios que genera ese trabajo por trabajar en casa, como la electricidad, el gas, el tel\u00e9fono celular, la computadora, etc.<\/p>\n
Por otro lado en nuestro pa\u00eds, hasta que empezamos con el aislamiento social no ha sido un pa\u00eds con mucha tradici\u00f3n en el teletrabajo. Seg\u00fan algunos informes internacionales representa apenas el 1,6 % de los trabajadores, respecto de pa\u00edses como Estados Unidos con casi el 20% o Jap\u00f3n con el 16%. Como seguramente de ahora en m\u00e1s estos \u00edndices probablemente van a aumentar, esto inevitablemente debe ocupar un lugar en la agenda de las relaciones de trabajo, y fundamentalmente en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfConsidera que a partir de ahora se viene un nuevo mundo del trabajo?<\/b><\/p>\n
La verdad es que hace rato que el mundo del trabajo est\u00e1 cambiando, lo que pasa es que ahora vamos demasiado r\u00e1pido y esa din\u00e1mica requiere urgentes acuerdos, no se trata solo de papers acad\u00e9micos que describen c\u00f3mo es la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial. Hay que discutir un nuevo contrato social sentando en la mesa a los principales actores sociales, porque este capitalismo digital nos lleva puestos a todos. Seguramente se van a crear nuevos empleos y se destruir\u00e1n los empleos m\u00e1s tradicionales, y algunos robots o algoritmos reemplazaran a los trabajadores, y tambi\u00e9n muchas profesiones van a desaparecer en los pr\u00f3ximos 10 o 20 a\u00f1os, pero el punto central es bastante m\u00e1s delicado, hay una construcci\u00f3n cultural sobre el trabajo del futuro. Las nuevas generaciones, que son b\u00e1sicamente nativos digitales y que est\u00e1n muy ligados a una tendencia hacia lo independiente o no estar atados a las rigideces de las reglas laborales tradicionales, por un lado parece muy bueno, pero tiendo a pensar que terminar\u00e1 rompiendo los lazos de solidaridad y compromisos con el otro, y ni que hablar de su compromiso con la cuesti\u00f3n sindical, y eso ser\u00e1 una gran ventaja para quienes los contraten, porque la realidad seguramente los encuentre m\u00e1s aislados, con empleos precarios y pocos derechos.<\/p>\n
El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando velozmente y sobre todo que hay un cambio en las formas de trabajar, que necesita de una redefinici\u00f3n, pero fundamentalmente necesita nuevas y mejores regulaciones que den cuenta de ello y en eso suscribo un documento que elabor\u00f3 Carlos Tomada con su grupo de la Universidad Nacional de San Mart\u00edn, en donde se pregunta y nos pregunta: \u00bfQui\u00e9n dijo que el trabajo del futuro es un trabajo sin derechos?<\/p>\n
<\/p>\n
-La Pandemia de Coronavirus puede ser una oportunidad<\/b><\/p>\n
Esto que nos est\u00e1 pasando nos deber\u00eda dejar ense\u00f1anzas, porque el mundo en que vivimos ya era muy desigual antes de la pandemia, y aunque a veces tiendo a ser un poco esc\u00e9ptico, espero que los dirigentes pol\u00edticos, los dirigentes sindicales, los empresarios, los acad\u00e9micos, los grupos sociales con sus representantes tomen en serio la necesidad de volver a discutir un proyecto nacional, porque creo percibir que estamos ante una oportunidad que no deber\u00edamos dejar pasar, y discutir un proyecto estrat\u00e9gico de desarrollo con eje en la soberan\u00eda, en el trabajo, en la inclusi\u00f3n y en la justicia social, que no sea la cultura del descarte, como dice el Papa Francisco, que no sea testimonial ni declamativo, y por supuesto con un fuerte compromiso en la educaci\u00f3n, que sin dudas debe ocupar un lugar central en ese proyecto para poder afrontar los trabajos del futuro.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 rol puede tomar la Universidad en este contexto?<\/b><\/p>\n
Desde las Universidades tenemos un enorme compromiso en esta discusi\u00f3n, especialmente porque estamos frente a las nuevas generaciones de trabajadores, algunos form\u00e1ndose en las universidades y podemos contribuir a forjar una visi\u00f3n y un compromiso sobre esta cuesti\u00f3n, pero en su gran mayor\u00eda no, y son los que m\u00e1s nos van a necesitar, porque los trabajadores provenientes de sectores sociales m\u00e1s acomodados y con mayores competencias b\u00e1sicas corren con ventaja respecto de los j\u00f3venes pobres con insuficiencias de formaci\u00f3n, dado que la ausencia o insuficiencia de procesos formativos los marginar\u00e1 definitivamente del acceso a empleos dignos, de mayor calidad y mejor remunerados.<\/p>\n
Rub\u00e9n Lucero<\/b> es Mag\u00edster en Econom\u00eda y Desarrollo Industrial (UNGS-UNMdP), Licenciado en Relaciones Laborales, (UNLZ). Docente\/investigador; Profesor Titular de la C\u00e1tedra Formaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n en la carrera Relaciones Laborales, Facultad de Ciencias Sociales \u2013 UNLZ y Profesor Titular de la C\u00e1tedra Relaciones del Trabajo II, en la carrera Relaciones del Trabajo en la Universidad Nacional de Rafaela. (UNRAF)<\/p>\n
<\/p>\n