[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][la_heading title=\u00bbLa exclusi\u00f3n laboral de las personas trans\u00bb title_fz=\u00bbxlg:60px;lg:50px;mb:25px;\u00bb][\/la_heading][la_divider height=\u00bblg:30px;\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][la_carousel infinite_loop=\u00bbyes\u00bb autoplay=\u00bbyes\u00bb dots=\u00bbyes\u00bb draggable=\u00bbyes\u00bb touch_move=\u00bbyes\u00bb item_space=\u00bb0″ slides_column=\u00bbxlg:1;lg:1;md:1;sm:1;xs:1;mb:1;\u00bb el_class=\u00bbslick-dots-small\u00bb][vc_single_image image=\u00bb7058″ img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/la_carousel][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcolumna-blog\u00bb][vc_column offset=\u00bbvc_col-xs-12″][vc_column_text el_class=\u00bbtexto-justificado\u00bb]<\/p>\n
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En la proximidad del D\u00eda Internacional de las y los trabajadores, Natalia Basanta y Melina Castellano, investigadoras de la Facultad de Ciencias Sociales, se acercan a la problem\u00e1tica de la exclusi\u00f3n de las y los trans en el mercado laboral. En su investigaci\u00f3n observan falta de informaci\u00f3n con respecto a la perspectiva de g\u00e9nero y la situaci\u00f3n de este grupo en particular y distintos prejuicios que llevan a los empleadores a no contratar a personas de este colectivo<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo surge la idea de investigar sobre la exclusi\u00f3n laboral de las personas trans?<\/strong><\/p>\n La idea surge cuando empezamos a cuestionar las pr\u00e1cticas habituales que se daban y se dan en el seno de las relaciones laborales, tanto en virtud de empleabilidad y el trabajo como en las pol\u00edticas de RRHH. Dichas pr\u00e1cticas las vemos en lo cotidiano, en nuestros mismos espacios de actividad profesional o de escuchar experiencias de personas de nuestro entorno; adem\u00e1s de sentirnos convocadas con el Decreto Ley de Cupo Laboral Trans (Y Proyecto de Ley).<\/p>\n A s\u00ed mismo, al hacernos ciertas preguntas en virtud de la problem\u00e1tica, nos dimos cuenta que en nuestra carrera no se advierten ciertos puntos, como ser la exclusi\u00f3n laboral de las diversidades sexuales y de g\u00e9nero. O al menos en los a\u00f1os que nosotras hab\u00edamos cursado no estaba visibilizado como si hoy.<\/p>\n Eso nos llev\u00f3 a no solo indagar sino a querer aportar insumos y hallazgos al campo de las Relaciones Laborales desde una perspectiva de g\u00e9nero. Por ello, vimos oportuno sumarnos al equipo de Investigaci\u00f3n dirigido por Teresa Tsuji denominado \u201cEnfoques transdisciplinares en las Ciencias Sociales en el abordaje de cuestiones de g\u00e9neros\u201d. La comunidad travesti, transexual y transg\u00e9nero de Argentina se encuentra entre una de las poblaciones m\u00e1s vulneradas del pa\u00eds. Padece hist\u00f3ricamente persecuci\u00f3n, exclusi\u00f3n y marginaci\u00f3n, sometida en muchos casos a situaci\u00f3n de extrema pobreza, desencadenando que su \u00fanica manera de sobrevivir sea el trabajo sexual, provocando un promedio de vida de aproximadamente 35 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n \u00abA priori, observamos falta de informaci\u00f3n con respecto a la perspectiva de g\u00e9nero y la situaci\u00f3n del colectivo trans, en particular, lo que da lugar a la exclusi\u00f3n de dichas identidades. Las empresas encuestadas manifiestan estar a favor de la inclusi\u00f3n del colectivo, sin embargo solo dos de las 36 emplean personas trans\u00bb.<\/em><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 metodolog\u00eda est\u00e1n utilizando?<\/strong><\/p>\n El estudio conlleva a una exhaustiva b\u00fasqueda bibliogr\u00e1fica sobre la tem\u00e1tica, pero adem\u00e1s, el avance en la investigaci\u00f3n nos ha encontrado con casos de \u00e9xito referidos a iniciativas de inclusi\u00f3n que decidimos profundizar, a fin de poder brindar un panorama m\u00e1s espec\u00edfico sobre la actual situaci\u00f3n del universo que estudiamos. El enfoque metodol\u00f3gico utilizado fueron encuestas semi estructuradas virtuales, dirigida a referentes empresariales con el fin de conocer la percepci\u00f3n de las personas que ocupan los puestos gerenciales en RR. HH con respecto a la inclusi\u00f3n del colectivo trans dentro de sus establecimientos.<\/p>\n <\/p>\n Cuando comenzaron a indagar sobre la situaci\u00f3n \u00bfQu\u00e9 encontraron? \u00bfLas \u00e1reas de empleo fueron receptivas a su pedido?<\/strong><\/p>\n A priori, observamos falta de informaci\u00f3n con respecto a la perspectiva de g\u00e9nero y la situaci\u00f3n del colectivo trans, en particular, lo que da lugar a la exclusi\u00f3n de dichas identidades. Las empresas encuestadas manifiestan estar a favor de la inclusi\u00f3n del colectivo, sin embargo solo dos de las 36 emplean personas trans. Adem\u00e1s, la puesta en valor sigue siendo insuficiente incluso desde las pol\u00edticas de Recursos Humanos: Diez empresas poseen pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, aunque al indagar sus contenidos, no tienen relaci\u00f3n espec\u00edficamente con la convocatoria de identidades trans, parad\u00f3jicamente se consideran inclusivas por el solo hecho de auto-declararse inclusivas, argumentando que discriminar la convocatoria intensifica la diferenciaci\u00f3n.<\/p>\n Por otro lado, la tem\u00e1tica de la inclusi\u00f3n laboral del colectivo en cuesti\u00f3n no presenta grandes desarrollos en trabajos acad\u00e9micos en Argentina en relaci\u00f3n a nuestro objetivo, y en l\u00edneas generales los trabajos encontrados muestran una escasa o nula participaci\u00f3n de las personas travesti-trans en el mercado formal de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 problem\u00e1ticas describen las personas trans como limitantes para acceder al mercado laboral?<\/strong><\/p>\n Con respecto a las problem\u00e1ticas que las identidades trans nos han manifestado, principalmente tiene que ver con la situaci\u00f3n hist\u00f3rica de exclusi\u00f3n social que lxs ha marginado, siendo la \u00fanica posibilidad, el trabajo sexual. Con los a\u00f1os y con las acciones del propio colectivo, esto se fue modificando pero, nos han compartido situaciones de discriminaci\u00f3n al momento de la entrevista de trabajo por su condici\u00f3n sexual, su vestimenta, violencias por parte de lxs compa\u00f1erxs de trabajo. Es interesante resaltar en este punto, las empresas que consideran la diversidad como un valor diferencial, y que por su nivel de compromiso, entiende que estamos en un cambio cultural, y que la capacitaci\u00f3n en temas de g\u00e9nero es primordial para esta etapa de transici\u00f3n. Por otro lado, nos han comentado que el acceso a la educaci\u00f3n tambi\u00e9n es un factor limitante por la discriminaci\u00f3n o porque estas identidades est\u00e1n atravesando la transici\u00f3n al g\u00e9nero auto-percibido, no sintiendo la contenci\u00f3n necesaria por parte delas instituciones tradicionales. Por ese motivo, la iniciativa del Bachillerato Popular Mocha Celis ha sido un espacio de crecimiento personal y de oportunidad para acompa\u00f1ar los procesos por los que atraviesan las personas trans y por otro lado, nos han compartido, que los primeros a\u00f1os, habitualmente no se observan inquietudes con respecto a seguir estudiando, y esto se transforma a medida que van avanzando en la educaci\u00f3n media.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfHay desconocimiento sobre la ley de cupo laboral trans? \u00bfEncontraron prejuicios al respecto?<\/strong><\/p>\n De 36 empresas encuestadas al momento, 21 desconocen el Decreto y Proyecto de Ley. En relaci\u00f3n a los prejuicios por lo general tienen que ver con el hecho de por qu\u00e9 emplear a una persona por su g\u00e9nero y no por sus competencias y en relaci\u00f3n a esto es muy interesante lo que la l\u00edder del proyecto Contrat\u00e1 Trans habla de \u201cdiscriminaci\u00f3n positiva\u201d en cuyo argumento es necesario promocionar, comunicar y convocar espec\u00edficamente a personas del colectivo travesti trans dada las experiencias hist\u00f3ricas que condicionan la subjetividad y decisi\u00f3n de la persona que lleva a que no se postule a una oferta laboral, o no se presente a una entrevista. Justamente, porque los aspirantes cis g\u00e9nero y heterosexuales dan por sentado que participan de los procesos de selecci\u00f3n, no as\u00ed las identidades trans, dada la creencias que se fueron construyendo e instalando a ra\u00edz de experiencias, antecedentes y vivencias que padecieron y padecen dichas identidades. Por otro lado, hemos visto que las reglamentaciones, o sea el procedimiento para que sea de aplicaci\u00f3n efectiva, llega a tardar m\u00e1s de un a\u00f1o, ejemplo es el caso de la Provincia de Buenos Aires. Por el momento, en el \u00e1mbito privado, hay presentaciones de ante proyectos de Ley pero no han avanzado.<\/p>\n <\/p>\n \u00abComo sociedad estamos atravesadxs por prejuicios que nos llevan a desconocer que la exclusi\u00f3n genera profundos da\u00f1os que solo podr\u00e1n repararse si nos proponemos hacer un reflexi\u00f3n profunda de las pr\u00e1cticas habituales en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n social- laboral\u00bb.<\/em><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n \u00bfExisten datos acerca de la tasa de empleo de la comunidad trans?<\/strong><\/p>\n Los datos que existen actuales, los han aportado organizaciones del mismo colectivo, no hay datos oficiales nuevos, aunque hay iniciativas de que en el censo (2020) que se va a realizar cuando normalice la situaci\u00f3n sanitaria, van a incluir preguntas de g\u00e9nero auto-percibido, que permita obtener informaci\u00f3n incluso en material laboral.<\/p>\n Seg\u00fan datos sistematizados por la Asesor\u00eda de G\u00e9nero y Diversidad Sexual creada en 2010, por la Secretar\u00eda de Empleo (SE) del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la naci\u00f3n, de las 1.022 personas ingresadas al Seguro de Capacitaci\u00f3n y Empleo el 94,8% no se encontraba incorporada al mercado de trabajo formal; 73% de las personas trans no complet\u00f3 el nivel secundario, entre las cuales el 16% no culmin\u00f3 el nivel inicial y la mayor\u00eda (m\u00e1s del 75%) ha declarado que realiza o realiz\u00f3 actividades de subsistencia relacionadas con la prostituci\u00f3n y que fueron v\u00edctimas de la represi\u00f3n policial.<\/p>\n Por otro lado, seg\u00fan un estudio realizado por la agencia Presente y el colectivo Econom\u00eda Femini(s)ta, investigaciones del a\u00f1o 2014 -las \u00faltimas que aportaron datos serios- mostraron que s\u00f3lo el 18% de las personas travestis y trans hab\u00edan accedido a un trabajo formal hasta ese a\u00f1o.<\/p>\n Seg\u00fan el informe que ide\u00f3 el proyecto Contrat\u00e1 Trans, el 70% de las personas trans entrevistadas nunca fue a una entrevista laboral luego de asumir su identidad de g\u00e9nero y un 40% ejerce la prostituci\u00f3n o el trabajo sexual.<\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s de construir conocimiento e indagar sobre la problem\u00e1tica, \u00bfqu\u00e9 esperan de este proyecto?<\/strong><\/p>\n Como instancia superadora nos proponemos divulgar los resultados de la Investigaci\u00f3n para que funcionen de insumo de pol\u00edticas p\u00fablicas locales y de incorporaci\u00f3n a los dise\u00f1os curriculares en la Facultad de Ciencias Sociales; como as\u00ed tambi\u00e9n la presentaci\u00f3n de propuestas para el fortalecimiento de capacidades que favorezcan la empleabilidad de las identidades trans.<\/p>\n Sin embargo, tambi\u00e9n entendemos que a pesar del cupo, no se internaliza socialmente la problem\u00e1tica, por resistencias institucionales, heteropatriarcales. Como sociedad estamos atravesadxs por prejuicios que nos llevan a desconocer que la exclusi\u00f3n genera profundos da\u00f1os que solo podr\u00e1n repararse si nos proponemos hacer un reflexi\u00f3n profunda de las pr\u00e1cticas habituales en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n social- laboral. Como profesionales de Relaciones Laborales, consideramos que hace falta generar espacios de reflexi\u00f3n y visibilizaci\u00f3n, dado que nuestras creencias en materia de talentos, saberes, competencias y aptitudes est\u00e1n atravesadas por un fuerte componente heterosexual que al no interpelarnos, caemos en la perpetuaci\u00f3n de estereotipos. Este estudio nos convoca a de construirnos, a observar lo que pensamos, a pensar porque lo pensamos as\u00ed y, tal vez, cuestionarnos lo leg\u00edtimamente instalado.<\/p>\n Participar de este proyecto, nos hizo entender que aunque no querramos, la cultura y las pr\u00e1cticas heteropatriarcales impuestas por la sociedad nos atraviesan, que si no las hacemos conscientes, probablemente con la omisi\u00f3n estemos discriminado y siendo parte, sin quererlo. Lo que esperamos de este proyecto, es continuar haciendo camino en este cambio cultural y que sea, un peque\u00f1o aporte, para conseguir la tan deseada igualdad de oportunidades, de las que a veces no nos damos cuenta, que solamente ser\u00e1 posible si nos ponemos en lugar del otrx y entendemos que hay cambios que podemos hacer cada uno desde su lugar. Investigar nos da la posibilidad de hacer visible y generar espacios de reflexi\u00f3n para una sociedad m\u00e1s justa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][la_heading title=\u00bbLa exclusi\u00f3n laboral de las personas trans\u00bb title_fz=\u00bbxlg:60px;lg:50px;mb:25px;\u00bb][\/la_heading][la_divider height=\u00bblg:30px;\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][la_carousel infinite_loop=\u00bbyes\u00bb autoplay=\u00bbyes\u00bb dots=\u00bbyes\u00bb draggable=\u00bbyes\u00bb touch_move=\u00bbyes\u00bb item_space=\u00bb0″ slides_column=\u00bbxlg:1;lg:1;md:1;sm:1;xs:1;mb:1;\u00bb el_class=\u00bbslick-dots-small\u00bb][vc_single_image image=\u00bb7058″ img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/la_carousel][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcolumna-blog\u00bb][vc_column offset=\u00bbvc_col-xs-12″][vc_column_text el_class=\u00bbtexto-justificado\u00bb] Desde la Facultad de Ciencias Sociales llevan adelante una investigaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n del colectivo travesti trans en el mercado del trabajo. Las primeras observaciones dan cuenta de una falta de informaci\u00f3n que redunda en la…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[94,109],"tags":[105],"class_list":["post-7057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades","category-sociales","tag-unlz"],"yoast_head":"\n