{"id":7117,"date":"2021-06-03T21:28:44","date_gmt":"2021-06-04T00:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unlz.edu.ar\/?p=7117"},"modified":"2021-06-04T09:33:43","modified_gmt":"2021-06-04T12:33:43","slug":"la-presencia-de-la-mujer-en-la-ciencia-y-tecnologia-es-imprescindible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unlz.edu.ar\/?p=7117","title":{"rendered":"\u201cLa presencia de la mujer en la ciencia y tecnolog\u00eda es imprescindible\u201d"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][la_heading title=\u00bb\u201cLa presencia de la mujer en la ciencia y tecnolog\u00eda es imprescindible\u201d\u00bb title_fz=\u00bbxlg:60px;lg:50px;mb:25px;\u00bb][\/la_heading][la_divider height=\u00bblg:30px;\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][la_carousel infinite_loop=\u00bbyes\u00bb autoplay=\u00bbyes\u00bb dots=\u00bbyes\u00bb draggable=\u00bbyes\u00bb touch_move=\u00bbyes\u00bb item_space=\u00bb0&#8243; slides_column=\u00bbxlg:1;lg:1;md:1;sm:1;xs:1;mb:1;\u00bb el_class=\u00bbslick-dots-small\u00bb][vc_single_image image=\u00bb7118&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/la_carousel][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcolumna-blog\u00bb][vc_column offset=\u00bbvc_col-xs-12&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbtexto-justificado\u00bb]<\/p>\n<h5>Carla Bertoglio, ingeniera y docente de nuestra Facultad, reflexiona sobre el techo de cristal y la situaci\u00f3n de las profesionales en la industria. \u201cAfortunadamente, estamos en presencia de un cambio de paradigma y la Facultad de Ingenier\u00eda de la UNLZ es una de las protagonistas en esta transformaci\u00f3n\u201d, afirma.<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino \u201ctecho de cristal\u201d hace referencia a un obst\u00e1culo para el desarrollo, crecimiento y presencia de las mujeres dentro de las organizaciones. Este t\u00e9rmino es utilizado para referirse a aquellas barreras que la mujer debe enfrentar para avanzar en lo referido a escala laboral y que no son f\u00e1cilmente detectables pero que suelen ser causa de su estancamiento. Se trata de una met\u00e1fora empleada para designar al tope de realizaci\u00f3n de una mujer en la vida laboral que da lugar a estereotipos y construcciones culturales en las sociedades a trav\u00e9s del tiempo. Este l\u00edmite que se menciona detiene el ascenso piramidal de las mujeres hacia puestos de alta jerarqu\u00eda e impide su realizaci\u00f3n personal en la esfera del reconocimiento p\u00fablico.<\/p>\n<p>Espero que contando mi experiencia puedan visualizar las situaciones a las que nos enfrentamos las mujeres en el ejercicio de nuestra profesi\u00f3n<\/p>\n<p>La presencia de la mujer en la ciencia y tecnolog\u00eda es imprescindible como lo es en cualquier \u00e1mbito de la sociedad, para que la misma sea m\u00e1s justa y equitativa. As\u00ed como para la toma de decisiones profesionales, la mirada interdisciplinaria enriquece a la misma, la participaci\u00f3n de la mujer da un enfoque particular que seguramente es un aporte importante para los proyectos que se llevan adelante desde la ingenier\u00eda.<\/p>\n<p>Me parece importante visibilizar, en el marco del \u201cNi una menos\u201d, algunos aspectos que suelen darse en el desempe\u00f1o de la mujer en el \u00e1mbito de la ingenier\u00eda y de la industria. Como podr\u00e1n imaginarse siendo mujer y entrando a la industria con un poco m\u00e1s de 20 a\u00f1os los obst\u00e1culos que hay que enfrentar son innumerables y a veces sentimos que no alcanza con estudiar, preparase y saber, sino que tambi\u00e9n es necesario demostrar nuestras capacidades y habilidades todo el tiempo. La b\u00fasqueda constante de que nuestras opiniones sean tenidas en cuenta, la equidad de trabajo, lidiar con etiquetas de g\u00e9nero, ser puestas a prueba de manera constante, la duda en cuanto a la meritocracia cuando logramos ocupar puestos jer\u00e1rquicos fueron y son parte de la vida cotidiana profesional de las profesionales que nos desarrollamos en estos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>La mujer en la industria est\u00e1 cara a cara diariamente a lo que se conoce como \u201cviolencia simb\u00f3lica\u201d, t\u00e9rmino que da a conocer el soci\u00f3logo Pierre Bourdieu y que hace referencia a esa violencia indirecta y no f\u00edsica que est\u00e1 interiorizada y naturalizada y que es parte de estrategias construidas socialmente en un contexto asim\u00e9trico de poder caracterizados por roles sociales, estatus, g\u00e9neros, etc.<\/p>\n<p>Como ejemplo de esto podemos mencionar situaciones como:<\/p>\n<ul>\n<li>Al referirse a una mujer se la describe por sus caracter\u00edsticas f\u00edsicas en lugar de sus capacidades intelectuales.<\/li>\n<li>Preguntarle a una mujer si tiene planes de \u201cembarazarse\u201d (si, as\u00ed despectivamente, a muchas de nosotras nos han preguntado eso) para definir su futuro laboral.<\/li>\n<li>Menospreciar acciones, decisiones o intervenciones realizadas por una mujer (que, si las mismas son llevadas a cabo por un hombre, se consideran buenas)<\/li>\n<li>No dar posibilidad de participaci\u00f3n en reuniones porque no se considera relevante su aporte.<\/li>\n<li>Hacer referencia despectivamente a actividades promovidas sobre diversidad indicando que tiene que haber igualdad de g\u00e9nero \u201cporque RRHH as\u00ed lo indica\u201d entonces que la mujer sea castigada por ello al distribuir la carga de trabajo.<\/li>\n<li>Ocultar informaci\u00f3n necesaria para el ejercicio de la posici\u00f3n a causa del miedo de que la mujer pueda progresar en su labor.<\/li>\n<li>Colocar en b\u00fasquedas laborales el \u201csexo\u201d que requiere el puesto limitando as\u00ed las posibilidades laborales de la mujer.<\/li>\n<li>Los cargos jer\u00e1rquicos est\u00e1n casi destinados exclusivamente a ser ocupados por hombres.<\/li>\n<li>Considerar que las mujeres son competitivas entre s\u00ed y no tomar m\u00e1s de determinada cantidad de mujeres dentro de un equipo.<\/li>\n<li>Salarios diferenciados, siendo el de la mujer notablemente menor al de los hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y la lista puede continuar extensamente.<\/p>\n<p>Afortunadamente, estamos en presencia de un cambio de paradigma y la Facultad de Ingenier\u00eda de la UNLZ es una de las protagonistas en esta transformaci\u00f3n al instruir tanto al personal docente como al alumnado acerca de tem\u00e1ticas referidas a la igualdad de g\u00e9nero y la finalizaci\u00f3n de la violencia contra la mujer en cualquiera de sus formas. Entre estas acciones podemos mencionar la capacitaci\u00f3n en el marco de la Ley Micaela. Adem\u00e1s, da igualdad de oportunidades tanto a las mujeres como a los hombres a la hora de acercar ofertas laborales, postulaciones a becas, ayudant\u00edas de c\u00e1tedra, entre otras cosas.<\/p>\n<p>Por otro lado, no quiero dejar de mencionar lo que a m\u00ed me ha ayudado a sobreponerme ante estas desigualdades. Creo que el famoso \u201ctecho de cristal\u201d logra romperse si y solo si nos imponemos y expresamos nuestras ideas m\u00e1s all\u00e1 de los prejuicios. Desde mi experiencia personal creo fundamental dejar en evidencia cada una de estas situaciones al producirse para que tanto la persona que la est\u00e1 llevando a cabo como el resto que es testigo pueda visualizar la problem\u00e1tica y reflexionar al respecto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Soy Carla Florencia Bertoglio, tengo 25 a\u00f1os. Me desempe\u00f1o en el \u00e1rea de producci\u00f3n de una industria multinacional y adem\u00e1s soy docente de una escuela tecnol\u00f3gica y docente universitaria en la carrera de ingenier\u00eda.<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][la_heading title=\u00bb\u201cLa presencia de la mujer en la ciencia y tecnolog\u00eda es imprescindible\u201d\u00bb title_fz=\u00bbxlg:60px;lg:50px;mb:25px;\u00bb][\/la_heading][la_divider height=\u00bblg:30px;\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][la_carousel infinite_loop=\u00bbyes\u00bb autoplay=\u00bbyes\u00bb dots=\u00bbyes\u00bb draggable=\u00bbyes\u00bb touch_move=\u00bbyes\u00bb item_space=\u00bb0&#8243; slides_column=\u00bbxlg:1;lg:1;md:1;sm:1;xs:1;mb:1;\u00bb el_class=\u00bbslick-dots-small\u00bb][vc_single_image image=\u00bb7118&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb 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